Σχετικά με το θέμα της έκδοσης ή ανανέωσης πιστοποιητικού αναπηρίας από
τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α), προκειμένου υπάλληλος να
εξαιρεθεί, δυνάμει των διατάξεων του ν. 4250/2014, από το καθεστώς της
διαθεσιμότητας διευκρινίζονται τα κάτωθι:
Με γνώμονα την τήρηση της αρχής της χρηστής διοίκησης και την ανάγκη
προστασίας ευπαθών ομάδων, επισημαίνεται ότι, σε υπάλληλο, ο οποίος έχει
τεθεί σε διαθεσιμότητα δυνάμει του ν.4172/2013, όπως ισχύει, και έχει
καταθέσει αίτηση στα ΚΕ.Π.Α. για έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού
αναπηρίας, εντός του χρονικού διαστήματος της διαθεσιμότητας, όπως αυτή
ορίζεται στις διατάξεις του ν.4172/2013, όπως ισχύει καθώς και εντός της
παράτασης αυτής, βάσει των οριζομένων, στο αρ.40 του ν.4250/2014, δεν
επέρχεται καμία μεταβολή στην υπηρεσιακή του κατάσταση, μέχρι την
προσκόμιση του ως άνω πιστοποιητικού στην Δ/νση Διοικητικού/Προσωπικού,
στην οποία κατείχε οργανική θέση και εφόσον πιστοποιείται ότι το ποσοστό
αναπηρίας είναι 67% και άνω.
Τέλος, δεδομένου ότι μεγάλος αριθμός υπαλλήλων του Δημοσίου (ή σύζυγοι ή
τέκνα αυτών) έχει αιτηθεί να εξετασθεί από τις αρμόδιες Επιτροπές
Πιστοποίησης Αναπηρίας ή να ανανεώσει τυχόν παλαιότερα πιστοποιητικά, με
σκοπό την άμεση και κατά προτεραιότητα εξέταση των αιτημάτων αυτών,
υπενθυμίζεται το υπ’ αριθμ. πρωτ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/2/οικ. /6/8/2013 της
Υπηρεσίας μας προς την Δ/ΝΣΗ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΚΑΙ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ του
Υπουργείου Εργασίας, προκειμένου τα σχετικά αιτήματα να εξετασθούν κατ’
απόλυτη προτεραιότητα.
Πηγή: http://www.ydmed.gov.gr/
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου